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dafa娱乐场备用网址:使求职者的权利难以得到保障

时间:2022/7/22 21:05:18   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:近日,有网友爆料长沙某公司面试问题设置如厕习惯、用餐时间、睡觉时间等问题,引起关注。在线测试包括哲学问题、数学问题、日常生活问题等15个问题。dafa娱乐场备用网址.其中,有“在家还是在外面,是否定期,多长时间”等问题。7月19日,商务信息咨询公司回应说,面试问题是一般的测试问题,没有标准答案。一个人的日常生活行为与他...
近日,有网友爆料长沙某公司面试问题设置如厕习惯、用餐时间、睡觉时间等问题,引起关注。在线测试包括哲学问题、数学问题、日常生活问题等15个问题。dafa娱乐场备用网址.其中,有“在家还是在外面,是否定期,多长时间”等问题。7月19日,商务信息咨询公司回应说,面试问题是一般的测试问题,没有标准答案。一个人的日常生活行为与他的工作行为密切相关,一个人的基本情况可以得到全面的了解。

招聘单位必须根据求职者的特点和行为,综合考虑如何因材施教。但“综合考虑”不能模糊招聘自主权的边界。该公司的信息咨询主要从事汽车后市场领域,即消费者购买汽车后需要的服务的信息咨询。人们的如厕习惯、用餐时间、睡眠时间与商务信息咨询工作有什么关系?如果你安排的是客户服务工作,需要最快的时间上厕所、吃饭、长时间不打瞌睡的夜班,这可能对公司有利,但不利于人际关系。

近年来,这种奇怪的招聘也不例外。从问星座、问血型、问尺寸,到问是否有体味、问宠物、问恋爱经历、问“什么时候结婚”、问“要不要生二胎”等等,可谓是一个接一个。而且就业形势越严峻,奇葩招工越猖獗。这些公司要求的大多数信息与科学的工作要求没有直接关系,其中一些显然是私人的,但人力资源人员似乎不同意。例如,如厕习惯、吃饭时间、睡觉时间已经涉及到个人隐私,但工作人员回答说,面试官可能会填写,也可能不会填写。不太好的人会这么想,实际上,没有人会在乎陌生人提供的信息。”这样的反应无疑会成为求职者的二次伤害。

虽然求职者和雇主的地位是不对称的,但这并不意味着求职者必须“下跪”乞求一份工作。公司在招聘时问一些与应聘职位不太相关甚至无关的问题,这既不合理也不合法。一直涉嫌侵犯求职者隐私权、平等就业权等合法权益。奇怪的招聘总是萦绕不去,主要是因为法律上判定就业歧视的标准比较笼统,更多的是在诉讼过程中由法官的自由裁量权来决定。就业歧视的证据难以获取,援助渠道等内容仍停留在原则性规定的层面,使求职者的权利难以得到保障。与此同时,一些职能部门对就业歧视“闭口不谈”,让求职者陷入两难。


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